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    • EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

      Un sistema efectivo

      de medición de competencias

    • EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

      Un sistema efectivo

      de medición de competencias

    RADAR DE COMPETENCIAS

     

    El Radar de Competencias es un sistema de medición de competencias del tipo 360º basado en niveles laborales, fácil de implementar y muy efectivo.

    Esta herramienta está indicada para Líderes, Puestos y Mandos Medios, y Comerciales. Mide el desarrollo de competencias y habilidades, ayuda a la mejora del desempeño, la gestión de equipos de trabajo y en procesos de coaching.

    CARACTERÍSTICAS

    El informe base está compuesto de entre 7 y 11 páginas, (dependiendo del tipo de radar: radar es sencillo, múltiple o si tiene reevaluaciones ).

    Esta evaluación se puede combinar con DISC para obtener una “radiografía” del nivel competencial de un equipo en el momento actual y ser comparado con el objetivo a alcanzar, para así poder crear estrategias efectivas de desarrollo, capacitación y mejora.

     

    • Radares de 6 niveles laborales, cada nivel laboral compuesto de 16 competencias
    • Test de 48 preguntas del tipo auto-perceptivo
    • Versión simple (sólo autoevaluación) o multiple (hasta 5 evaluadores externos)
    • Es una evaluación del tipo 360º
    • Tendencias de comportamiento
    • Adaptación al entorno
    • Contribución a la organización
    • Mapa conductual
    • Áreas de mejora

    VERSATIL

    Esta evaluación integral de competencias es innovadora por su sencillez de implementación. Diseñado para sacar el máximo rendimiento al proceso de evaluación.

    • Sencillo: La persona sólo se evalúa a sí misma: estado actual y deseado
    • Múltiple : Además de la auto evaluación, se pueden añadir hasta 5 evaluadores externos
    • Reevaluación : Se pueden hacer dos reevaluaciones posteriores que integran datos originales.
    • Proyecto Combinado: Se puede evaluar DISC + Radar en el mismo proyecto.

    Tipos de RADAR:

    • Radar de Competencias de Liderazgo
    • Radar de Competencias Nivel Inicial
    • Radar de Competencias Nivel Mandos Intermedios
    • Radar de Competencias Comerciales
    • Radar de Competencias de Equipos 

    Encontrar el mejor talento y desarrollarlo para el éxito.

    INFORME RADAR DE COMPETENCIAS DE LIDERAZGO

    Muestra una valoración de las 16 competencias consideradas clave en las personas con una fuerte posición de liderazgo.

    Descargar

    MÓDULO DE COMPETENCIAS

    Muestra una valoración de las 16 competencias consideradas clave en las personas con una fuerte posición de liderazgo.

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    INFORME RADAR DE COMPETENCIAS MANDOS INTERMEDIOS

    Muestra una valoración de las 16 competencias consideradas clave en las personas con una fuerte posición de liderazgo.

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    INFORME RADAR DE COMPETENCIAS COMERCIALES

    Muestra una valoración de las 16 competencias consideradas clave en las personas responsables de las ventas de la compañía.

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    Ayudando a nuestros clientes a conseguir resultados extraordinarios.