EVALUACIONES DISC

Las evaluaciones DISC de personalidad, miden las siguientes cuatro dimensiones del comportamiento de las personas:

  • Cómo responde ante problemas y desafíos.
  • Cómo influye en los demás con su punto de vista.
  • Cómo responde al ritmo del entorno y los cambios.
  • Cómo responde a las reglas y procedimientos establecidos por otros.

Esta información resulta de gran valor, contando con una herramienta objetiva a la hora de seleccionar a la persona adecuada para el puesto requerido, y en los procesos de desarrollo profesional, obteniendo gracias al informe DISC una radiografía del estado actual del profesional.

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DISC EMPRESARIAL

El DISC versión Empresarial es una herramienta magnífica tanto para la selección, como para el desarrollo de competencias y habilidades en todos los niveles laborales.

DISC AUDITORÍA

El DISC versión Auditoría es un resumen de la versión Empresarial. Es una herramienta magnífica para el desarrollo de competencias y habilidades en todos los niveles laborales.

DISC COMERCIAL

El DISC versión Comercial es una herramienta creada para el desarrollo de las habilidades comerciales. De gran ayuda para profesionales y equipos de ventas.

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