EXPERTO EN DISC PARA RECURSOS HUMANOS Y COACHES
Conocer en profundidad y aplicar la metodología DISC, ha demostrado ser una herramienta altamente eficaz para el éxito en la comunicación, los procesos de selección y el desarrollo de los profesionales en todo el mundo.
La metodología DISC estudia cuatro factores predecibles del comportamiento de las personas:
- Cómo responden a los desafíos y a los retos.
- Cómo se relacionan e influyen en los demás.
- Cómo responden al ritmo de los cambios del entorno.
- Cómo responden a las reglas y procedimientos.
El perfil conductual DISC representa la cantidad de energía que dedica un individuo a cada uno de los factores anteriores:
- Nivel de Decisión (D)
- Nivel de Interacción (I)
- Nivel de Serenidad (S)
- Nivel de Cumplimiento (C)
Conviérteté en un Experto en DISC con
DISC for All y el International DISC Institute

FORMACIÓN ONLINE EN DIRECTO
Hazlo desde cualquier lugar. Clases online en directo e interactivas. También a tu disposición en diferido. Foro de preguntas y respuestas. Material de la formación descargable. Examen de certificación y titulación por el International DISC Institute como Experto en DISC.
MENTORING ONLINE EN DIRECTO
Esta modalidad es muy adecuada para aquellos profesionales que prefieren una formación personalizada, la formadora se adaptará a tu nivel y horarios. Los contenidos y certificación obtenida tras la superación del examen es también la de Experto en DISC por el International DISC Institute.
FORMACIÓN PRESENCIAL
Esta formación se imparte durante el fin de semana (sábado y domingo). Los contenidos y certificación obtenida tras la superación del examen, es también la de Experto en DISC por el International DISC Institute.
FORMACIÓN PRESENCIAL INCOMPANY
También formamos en el lugar de trabajo, en las fechas y horarios más convenientes para la empresa. Pídenos más información.
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
- Conviértete en un maestro de la comunicación Interpersonal.
- Obtén las claves para sacar el máximo potencial a tu estilo de comportamiento.
- Aprende a influir positivamente en los demás.
- Rompe barreras de relación y resuelve conflictos de eficazmente.
- Utiliza el sistema más efectivo en cada momento para comunicar, enseñar, liderar y motivar.
- Aprende el uso profesional de las evaluaciones DISC.
TEORÍA Y FUNDAMENTOS DE LA METODOLOGÍA DISC
Bases del método. Ámbito de estudio y análisis. Los factores predecibles del comportamiento.
IDENTIFICANDO PERFILES DE COMPORTAMIENTO.
Identificación de perfiles en el interlocutor.
Estrategia personal de adaptación a diferentes perfiles.
APLICACIÓN DE LA METODOLOGÍA
Liderazgo y motivación.
Identificar y desarrollar talento.
Reclutamiento y selección.
Formación, mentoring y coaching.
Construir equipos altamente eficaces.
Excelencia comercial, venta y negociación.
EL TEST D.I.S.C.
- Tipos de informes.
- Interpretación de las gráficas DISC.
- Interpretación del mapa conductual.
- Análisis de los perfiles.
- Perfiles sintomáticos.
- Perfiles inusuales.
- Candidatos vs puestos.
- Roles de equipo.
- Aplicaciones de los informes.
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