¿PARA QUÉ SIRVE SER UN EXPERTO EN METODOLOGÍA DISC?

Conocer en profundidad y aplicar la metodología DISC, ha demostrado ser una herramienta altamente eficaz para el éxito en la comunicación y el desarrollo de los profesionales en todo el mundo. Profesionales del mundo de los Recursos Humanos (Selección y Desarrollo), de las Ventas (comunicación eficaz) y de la Formación, utilizan el sistema DISC para conseguir resultados excelentes en su desempeño.
La metodología DISC estudia cuatro factores predecibles del comportamiento de las Personas:

  • Nivel de Decisión (D)
  • Nivel de Interacción (I)
  • Nivel de Serenidad (S)
  • Nivel de Cumplimiento (C)

Correspondientes a las cuatro dimensiones que la metodología DISC puede predecir:

  • Cómo responden a los desafíos y a los retos.
  • Cómo se relacionan e influyen en los demás.
  • Cómo responden al ritmo de los cambios del entorno.
  • Cómo responden a las reglas y procedimientos.
    El perfil conductual DISC representa la cantidad de energía que dedica
    un individuo a cada uno de los factores anteriores:
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TESTIMONIALES

La formación DISC me ha provisto de conocimiento a la hora de entender y comunicarme eficazmente con las distintas personalidades dentro de los equipos de trabajo. Saber cuales son sus necesidades, sus temores, lo que les motiva o la mejor manera de aproximarme a ellos, me da la capacidad de construir y trabajar con equipos de alto rendimiento. Sin duda una formación de gran valor. La recomiendo!

 

Mario Muñoz, Director de Logistica y Postventa Technogym Trading

Una visión refrescante y dinámica a la hora de percibir patrones conductuales que nos sirve como punto de partida para un proceso de coaching, una evaluación del desempeño o incluso un plan de desarrollo.

 

Sandra Espinosa, HR Business Partner en MC Computer System

La herramienta es muy potente. Una formación dinámica y práctica, de una herramienta apasionante . Increible!

 

Yolanda Vergara, Coach en Escuela de Futuro

Me ha gustado mucho, con una potente parte de aplicación práctica compatible con muchas disciplinas. Tiene una fuerte aplicación al ámbito educativo.

 

Juan Jiménez Rocabert, CEO en Referentes y Lighthousekids

El contenido del curso me facilitará identificar conductas en los candidatos por lo que considero que tiene una alta aplicabilidad para el departamento en el que trabajo. parte de aplicación práctica compatible con muchas disciplinas. Tiene una fuerte aplicación al ámbito educativo.

 

Violeta Silva Rodríguez, Jefe de Proyectos outsourcing en Portal Universia (Grupo Santander)

Muy útil como herramienta de trabajo pero también a nivel personal.

Pilar Ibarra Bernardo, Universia

La herramienta es muy interesante y sorprende como con 24 preguntas puede descubrir tan bien a las personas. Aporta mucha información y te ayuda a analizar en profundidad los perfiles con un alto porcentaje de acierto.

 

Ana González García-Escudero, Técnico de Selección en Banco Santander

Me parece una herramienta muy útil e interesante para mejorar los roles de las personas en el entorno de la empresa y la familia.

 

Vanesa Blanch, Directora en VISION 360º Consulting – Consultora Estratégica de Negocio/Project Manager

Muy satisfecha con el grado de profundidad del conocimiento adquirido.

 

Roser Bonancia, Jefe Desarrollo Recursos Humanos en Serunion-Grupo Elior
Me ha parecido estupendo, muchos conocimientos a cimentar. Una herramienta muy útil y genial para Team Building.
Olga Palomino Gómez, Psicóloga, Formadora en RRHH, Reclutamiento 2.0 en EPBCN