RADAR DE COMPETENCIAS

 

El Radar de Competencias es un sistema de medición de competencias del tipo 360º basado en niveles laborales, fácil de implementar y muy efectivo.

Esta herramienta está indicada para Líderes, Puestos y Mandos Medios, y Comerciales. Mide el desarrollo de competencias y habilidades, ayuda a la mejora del desempeño, la gestión de equipos de trabajo y en procesos de coaching.

CARACTERÍSTICAS

El informe base está compuesto de entre 7 y 11 páginas, (dependiendo del tipo de radar: radar es sencillo, múltiple o si tiene reevaluaciones ).

Esta evaluación se puede combinar con DISC para obtener una “radiografía” del nivel competencial de un equipo en el momento actual y ser comparado con el objetivo a alcanzar, para así poder crear estrategias efectivas de desarrollo, capacitación y mejora.

 

  • Radares de 6 niveles laborales, cada nivel laboral compuesto de 16 compentencias
  • Test de 48 preguntas del tipo auto-perceptivo
  • Versión simple (sólo autoevaluación) o multiple (hasta 5 evaluadores externos)
  • Es una evaluación del tipo 360º
  • Tendencias de comportamiento
  • Adaptación al entorno
  • Contribución a la organización
  • Mapa conductual
  • Áreas de mejora

VERSATIL

Esta evaluación integral de competencias es innovadora por su sencillez de implementación. Diseñado para sacar el máximo rendimiento al proceso de evaluación.

  • Sencillo: La persona sólo se evalúa a sí misma: estado actual y deseado
  • Múltiple : Además de la auto evaluación, se pueden añadir hasta 5 evaluadores externos
  • Reevaluación : Se pueden hacer dos reevaluaciones posteriores que integran datos originales.
  • Proyecto Combinado: Se puede evaluar DISC + Radar en el mismo proyecto.

Tipos de RADAR:

  • Radar de Competencias de Liderazgo
  • Radar de Competencias Nivel Inicial
  • Radar de Competencias Nivel Mandos Intermedios
  • Radar de Competencias Comerciales
  • Radar de Competencias de Equipos 

Encontrar el mejor talento y desarrollarlo para el éxito.

INFORME RADAR DE COMPETENCIAS DE LIDERAZGO

Muestra una valoración de las 16 competencias consideradas clave en las personas con una fuerte posición de liderazgo.

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MÓDULO DE COMPETENCIAS

Muestra una valoración de las 16 competencias consideradas clave en las personas con una fuerte posición de liderazgo.

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INFORME RADAR DE COMPETENCIAS MANDOS INTERMEDIOS

Muestra una valoración de las 16 competencias consideradas clave en las personas con una fuerte posición de liderazgo.

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INFORME RADAR DE COMPETENCIAS COMERCIALES

Muestra una valoración de las 16 competencias consideradas clave en las personas responsables de las ventas de la compañía.

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