DISC AUDITORÍA:

 

El DISC versión Auditoría es un resumen de la versión Empresarial. Es un informe DISC con menos contenido escrito y manteniendo los gráficos. Pensado para aquellos que prefieren basar su análisis en la interpretación de los mismos, prescindiendo de las explicaciones, más extensas que aporta el DISC Empresarial.

Este informe ayuda a determinar la adecuación de un profesional a los requerimientos de la vacante y de la empresa.

Al igual que el resto de informes, dispone de contenidos adicionales optativos (módulos), que añaden información específica.

CARACTERÍSTICAS

Se compone de un Base de 9 páginas. Genera 2 perfiles (natural y adaptado) con opción de añadir un tercer perfil (auto-percepción). Dispone de contenidos adicionales optativos (módulos), que añaden información específica. Estos módulos no tienen coste adicional.

En el Informe Base encontrarás:

  • Gráficos de perfil
  • Características conductuales
  • Estilo personal
  • Habilidades interpersonales
  • Consejos para la comunicación efectiva
  • Tendencias de comportamiento
  • Adaptación al entorno
  • Contribución a la organización
  • Mapa conductual
  • Áreas de mejora

MÓDULOS DEL INFORME

Los siguientes módulos pueden ser incluidos en el informe sin coste adicional. Estos módulos son seleccionados en base al tipo de información que se requiere para tener una mejor “radiografía” del candidato en función del puesto que vaya a desempeñar, del puesto actual o a la hora de promocionar. 

Los diferentes Módulos que se pueden sumar al informe base son:

 

  • Claves de dirección efectiva
  • Rol de equipo
  • Perfil comercial
  • Desarrollo comercial
  • Autopercepción
  • Estilo de liderazgo
  • Perfil laboral
  • Competencias inicial
  • Competencias mandos intermedios
  • Competencias del ejecutivo
  • Competencias comerciales

Aquí puedes descargar un ejemplo del informe DISC AUDITORÍA

INFORME BASE DISC AUDITORIA

Muestra su tendencia natural al tratar con problemas, personas, acontecimientos y procedimientos y cuál es la necesidad de cambio o adaptación que percibe en su situación actual.

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MÓDULO PERFIL LABORAL

Describe las características del puesto de trabajo que mejor se adaptan al evaluado.

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MÓDULO PERFIL COMERCIAL

Esta sección informa de las fortalezas y las debilidades del evaluado a nivel comercial.

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