TESTs DISC: CUALES SON Y QUÉ INFORMACIÓN TE DAN

A la hora de hacer un proceso de Selección, es frecuente que se nos presente el dilema de tener que elegir entre dos candidatos muy similares. El test DISC hace posible contar con datos objetivos que me ayuden a identificar esas diferencias.

Como profesionales de los recursos humanos, somos conscientes de la importancia de llevar a cabo procesos de desarrollo en la empresa, pero ¿cómo podemos saber si la acción formativa ha compensado la inversión de tiempo y dinero realizada?

DISC es un método de evaluación que está despertando un creciente interés entre los profesionales relacionados con la Selección y Desarrollo del Talento por ser una herramienta sencilla y fiable que da respuesta a diversas necesidades:

* Es capaz de detectar diferencias relevantes entre profesionales muy similares.

* Visualiza de forma inmediata la adecuación profesional/puesto.

* Identifica las necesidades de apoyo individuales o de equipo.

* Predice el comportamiento de las personas en diferentes situaciones.

En esta sesión de Preguntas y Respuestas sobre DISC People Performance podrás conocer:

  • Por qué no todas las evaluaciones DISC tienen el mismo grado de fiabilidad.
  • Qué puedes esperar de un informe DISC.
  • Qué tipo de evaluaciones diferentes hay.

 

 

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